FORMATION BBC CHERBOURG
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser les techniques de construction BBC.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
2 jours
DATES :
06 & 07 Septembre 2010
LIEU :
Cherbourg
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage en alternant expliquations théoriques et pratiques.
Visite virtuelle de chantiers.
Diaporamas.
Projections vidéos.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Stage ACCESSIBILITE HANDICAPE Nancy 2 jours du 08 au 09 Avril 2010

22-02-2010

FORMATION ACCESSIBILITE HANDICAPE Nancy
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser la réglementation et les dernières réformes liée à l'accessibilité handicapé aux batiments de type publics ou privé.
Comprendre les différents handicapes.
Savoir les prendre en compte dans un projet de construction ou de réhabilitation.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
2 jours
DATES :
08 & 09 Avril 2010
LIEU :
Salons d'hôtel à Nancy(54).
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage par un formateur architecte spécialisé dans l'accessibilité handicapé en alternant explications théoriques et pratiques.
Diaporamas.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Stage HQE - BBC Clermont Ferrand 6 jours du 11 Mars 2010 au 16 Avril 2010

15-02-2010

FORMATION HQE - BBC CLERMONT-FERRAND
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser la démarche HQE et ses 14 cibles.
L'appliquer à un projet pour atteindre le BBC.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
6 jours en 3 fois 2 jours
DATES :
11 & 12 Mars 2010
25 & 26 Mars 2010
15 & 16 Avril 2010
LIEU :
Salons d'hôtel Clermont Ferrand (63).
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage en alternant explications théoriques et pratiques.
Visite virtuelle de chantiers.
Diaporamas.
Projections vidéos.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Bonne Année 2010

01-01-2010

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Bonne Année 2010

Stage HQE - BBC Le Mans 6 jours du 23 Novembre au 22 Décembre 2009

07-11-2009

FORMATION HQE - BBC NANTES
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser la démarche HQE et ses 14 cibles.
L'appliquer à un projet pour atteindre le BBC.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
6 jours en 3 fois 2 jours
DATES :
23 & 24 Novembre 2009
10 & 11 Décembre 2009
21 & 22 Décembre 2009
LIEU :
Salons d'hôtel au Mans (72).
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage en alternant expliquations théoriques et pratiques.
Visite de chantiers.
Diaporamas.
Projections vidéos.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Stage ACCESSIBILITE HANDICAPE Saint-Etienne 2 jours du 16 Décembre au 17 Décembre 2009

04-11-2009

FORMATION ACCESSIBILITE HANDICAPE SAINT-ETIENNE
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser la réglementation et les dernières réformes liée à l'accessibilité handicapé aux batiments de type publics ou privé.
Comprendre les différents handicapes.
Savoir les prendre en compte dans un projet de construction ou de réhabilitation.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
2 jours
DATES :
16 & 17 Décembre 2009
LIEU :
Salons d'hôtel à Saint-Etienne (42).
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage par un formateur architecte spécialisé dans l'accessibilité handicapé en alternant expliquations théoriques et pratiques.
Diaporamas.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Stage Sécurité Incendie ERP Clermont Ferrand 2 jours du 21 au 22 Décembre 2009

03-11-2009

FORMATION SECURITE INCENDIE ERP NANTES
OBJECTIFS DU STAGE :
Maîtriser la réglementation de la sécurité incendie dans les ERP.
La prendre en compte et l'intégrer à un projet ERP.
PUBLIC:
Architectes, ingénieurs...
DUREE :
2 jours
DATES :
21 & 22 Décembre 2009
LIEU :
Salons d'hôtel à Clemont Ferrand (63).
METHODES PEDAGOGIQUES :
Audit des connaissances et expériences des participants.
Dispense du stage par un ingénieur pompier volontaire titulaire du brevet national de prévention contre les risques d’incendie et de panique, en alternant expliquations théoriques et pratiques.
Diaporamas.
Supports de cours.
Test de fin de stage.
INFOS ET INSCRIPTIONS :
Contactez Joseph GUEZ
0810 356 365
contact@stageup.fr

Siège social
STAGE'UP ORLÉANS
23 rue Antigna
45000 Orleans

Service commercial
STAGE'UP PARIS
14 rue d'Amsterdam
75009 Paris

Fonction responsable des ressources humaines

PUBLIC

RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES, RECRUTEURS ... OU TOUTE PERSONNE SOUHAITANT SE FORMER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

PRÉ- REQUIS :

AUCUN.

OBJECTIF :

OPTIMISER LE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU QUOTIDIEN.

DURÉE :

3 JOURS

MÉTHODES ET OUTILS PÉDAGOGIQUES :

FORMATION DISPENSÉE PAR UN FORMATEUR PROFESSIONNEL SPÉCIALISÉ PRINCIPALEMENT DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
DIVERS SUPPORTS DE COURS.
FORMATION THÉORIQUE ET PRATIQUE.

LIEU DE FORMATION :

EN STAGE OU EN INTRA

EN RÉSUMÉ :

DESCRIPTION :

LES ENJEUX DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

METTRE À LA DISPOSITION DE L’ENTREPRISE LES MOYENS HUMAINS NÉCESSAIRES ET EN OPTIMISER LA GESTION.
LES RESSOURCES HUMAINES : UNE FONCTION STRATÉGIQUE.
SA PLACE AU SEIN DE LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE ET VIS À VIS DES DIFFÉRENTES FONCTIONS.

GÉRER LES COMPÉTENCES

NATURE ET ENJEUX
DÉFINITION ET PORTÉE DE LA GESTION DES COMPÉTENCE.
EFFETS SUR L'ORGANISATION DU TRAVAIL ET LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE.
LES QUATRE ÉTAPES DE LA DÉMARCHE COMPÉTENCES ET SES CONDITIONS DE RÉUSSITE.
L'ANALYSE DES EMPLOIS
L'ANALYSE DES EMPLOIS ACTUELS DE L'ENTREPRISE :
CONSTRUIRE UN RÉFÉRENTIEL D'EMPLOIS ET DES CARTOGRAPHIES DE MÉTIERS.
L'ÉVOLUTION PRÉVISIBLE DES EMPLOIS : FACTEURS D'ÉVOLUTION, ANTICIPATION DES NOUVEAUX PROFILS,
DÉTECTION DES EMPLOIS SENSIBLES,
UTILISATION DES OUTILS DE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS.
L'IDENTIFICATION DES COMPÉTENCES
L'ANALYSE DES COMPÉTENCES REQUISES.
COMMENT ANALYSER ET DÉCRIRE LES COMPÉTENCES.
COMMENT CONSTRUIRE LES RÉFÉRENTIELS ET DICTIONNAIRES DE COMPÉTENCES.
ANTICIPATION DES COMPÉTENCES DE DEMAIN.
UTILISATION DES SCÉNARIOS D'ÉVOLUTION DES EMPLOIS.
REPÉRAGE DES COMPÉTENCES SENSIBLES.
LES OUTILS DE SUIVI DU CAPITAL DE COMPÉTENCES INDIVIDUEL OU COLLECTIF: TABLEAUX DE BORD,
PROFILS ET PORTEFEUILLES DE COMPÉTENCES,
BILAN DE COMPÉTENCES.
L'ÉVALUATION DES COMPÉTENCES DISPONIBLES
LES DIFFÉRENTS OUTILS D'ÉVALUATION :
ENTRETIEN ANNUEL, TECHNIQUES.
LA MESURE DES ÉCARTS ENTRE COMPÉTENCES REQUISES ET COMPÉTENCES RÉELLES.
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'AIDE À LA CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL DU SALARIÉ.
LES OUTILS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES: FORMATION,
MOBILITÉ, TUTORAT.
COMMENT METTRE EN PLACE UNE ORGANISATION APPRENANTE.
LA RÉMUNÉRATION DES COMPÉTENCES.

OPTIMISER LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

ENJEUX ET RAISON D'ÊTRE DU RECRUTEMENT
PLACE DU RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE.
L'ENTREPRISE ET LE MARCHÉ DE L'EMPLOI.
SES ÉTAPES : SUCCESSIVES OU SIMULTANÉES.
DÉFINIR LE POSTE À POURVOIR
ÉTUDES DE FONCTIONS.
ANALYSE DU POSTE.
MISSIONS, CRITÈRES DE CHOIX.
IDENTIFICATION DES CIBLES ET RECHERCHE DE CANDIDATURES
APPEL À CANDIDATURE AU SEIN DE L'ENTREPRISE.
SOURCES EXTÉRIEURES : ÉCOLES, RÉSEAUX, PRESSE, INTERNET...
CHOIX DES MÉDIAS ET RÉDACTION DE L'ANNONCE.
PRE-SÉLECTION DES CANDIDATURES
DÉTERMINATION DES CRITÈRES OBJECTIFS DE SÉLECTION.
LECTURE DES CURRICULUM VITAE.
CHOIX DES RENDEZ-VOUS "UTILES".
LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN
DÉFINIR DES OBJECTIFS ET CRITÈRES DE SÉLECTION.
PRE-SÉLECTIONNER DES CANDIDATS (CV+LM) :
L’ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE PRÉALABLE.
PRÉPARER UN GUIDE D’ENTRETIEN (THÈMES ABORDES, CHRONOLOGIE, DOMAINES A EXPLORER).
COMMUNIQUER DURANT L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT:
CE QUI EST DIT,
CE QUI N'EST PAS DIT,
LA SIGNIFICATION DES ATTITUDES PARASITES DE LA COMMUNICATION.